ορισμός του διακανονισμού
Ο όρος διακανονισμός χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό ενός τύπου νομικού και εργασιακού εγγράφου που ισχύει σε περιπτώσεις όπου μια εργασιακή σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη πρέπει να τερματιστεί για διάφορους λόγους. Όπως με όλες τις πτυχές των σχέσεων και των εργασιακών δραστηριοτήτων, ο τύπος δεσμού που δημιουργείται μεταξύ των δύο μερών, καθώς και τα καθήκοντα και τα δικαιώματα του καθενός, πρέπει να διευκρινιστεί σωστά σε έγγραφα. Ο διακανονισμός είναι πολύ σημαντικός, διότι είναι αυτός που θέτει τη δουλειά ενός ατόμου σε προοπτική και περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες για το πότε πρέπει να οριστικοποιηθεί η σχέση εργασίας.
Το όνομα του διακανονισμού προέρχεται από το ρήμα για να τακτοποιήσει, που σημαίνει να τελειώσει ή να τελειώσει κάτι. Αν και αυτό το ρήμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε πολλές διαφορετικές καταστάσεις, χρησιμεύει για να δώσει την ακριβή ιδέα του τι είδους έγγραφο θα είναι ο διακανονισμός. Όπως λέει το όνομά του τότε, ο διακανονισμός είναι το έγγραφο ή το νομικό έγγραφο που έχει συναφθεί μεταξύ των δύο μερών που απαρτίζουν τη σχέση εργασίας μέχρι εκείνη τη στιγμή: ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Με αυτόν τον τρόπο, οι πληροφορίες μπορούν να ταξινομηθούν και να αποσαφηνιστούν μέσω αυτών.
Ο οικισμός έχει πολλά μέρη. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να έχετε τα προσωπικά δεδομένα των ατόμων που εμπλέκονται στον ισολογισμό. Θα μπορούσε να ειπωθεί ότι κάθε διακανονισμός είναι το μοναδικό έγγραφο ενός ατόμου και ότι δεν μπορεί να κοινοποιηθεί σε άλλους. Είναι ένα είδος υπολοίπου ή τελικού αρχείου του συγκεκριμένου ατόμου. Ο διακανονισμός, μετά την αποσαφήνιση δεδομένων όπως ονόματα, αριθμούς αναγνώρισης, ημερομηνίες έναρξης και λήξης αυτής της σχέσης, κ.λπ., θα πρέπει να διευκρινίσει δύο βασικά στοιχεία: πόσο οφείλεται στον υπάλληλο τη στιγμή της λήξης της εργασιακής σχέσης και πόσο πρέπει αφαιρείται από αυτό το ποσό για διαφορετικούς λόγους. Έτσι, ο διακανονισμός μπορεί να διευκρινίσει, για παράδειγμα, ότι ο υπάλληλος οφείλει τρεις ημέρες διακοπών, αλλά επίσης ότι μία από αυτές τις ημέρες θα αφαιρεθεί επειδή ο εργαζόμενος απουσίαζε μία φορά χωρίς αιτιολόγηση. Τέλος, ο διακανονισμός πρέπει να περιλαμβάνει το τελικό υπόλοιπο τέτοιων υπολοίπων και την υπογραφή και των δύο μερών που συνεπάγεται την κοινή συμφωνία σχετικά με αυτό.
