ορισμός της οργανωτικής
Ο όρος «οργανωτική» χρησιμοποιείται ως επιλεκτικό επίθετο για κάθε είδος στοιχείου ή κατάστασης που σχετίζεται με οργανισμούς διαφόρων ειδών. Είναι δυνατή η χρήση αυτής της λέξης σε άπειρες καταστάσεις ή για πολλά φαινόμενα, όπως η δυνατότητα να διαφέρουν από τη μία οργάνωση στην άλλη και να αποκτούν διαφορετικές έννοιες σε κάθε περίπτωση.
Ένας οργανισμός είναι μια κοινωνική δημιουργία που περιλαμβάνει τη συγκέντρωση διαφόρων ατόμων τα οποία, στις περισσότερες περιπτώσεις, πρέπει να είναι ανώτερα από ένα. Κανονικά, ένας οργανισμός ιδρύεται με έναν σκοπό και έναν καθορισμένο στόχο για τον οποίο πρέπει να επικεντρώσει τις προσπάθειές του και τους πόρους του, είτε πρόκειται για κερδοφόρο είτε για στόχο αλληλεγγύης. Ο οργανισμός υποθέτει επίσης ότι τα μέλη του μοιράζονται κοινά στοιχεία και ότι συγκεντρώνονται με τέτοιο τρόπο από παρόμοια ενδιαφέροντα ή επειδή όλοι εργάζονται για την επίτευξη του ίδιου αποτελέσματος.
Ταυτόχρονα, ένας οργανισμός υποθέτει μια οριοθέτηση μεταξύ του εσωτερικού περιβάλλοντος και του εξωτερικού περιβάλλοντος στο οποίο μπορεί να υπάρχουν άλλοι οργανισμοί με τους οποίους θα συνυπάρχουν ή / και θα ανταγωνίζονται. Αν και οι οργανώσεις είναι ανθρώπινες δημιουργίες, ορισμένοι τύποι οργάνωσης των ζώων μπορούν επίσης να παρατηρηθούν ότι, αν και πρωτόγονοι, περιλαμβάνουν τη συνεργασία μαζί υπέρ ορισμένων στόχων.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο οργανισμός θα αναφέρεται σε όλα τα φαινόμενα, τα άτομα ή τις καταστάσεις που συμβαίνουν εντός ή σε σχέση με έναν συγκεκριμένο οργανισμό. Σήμερα, ο όρος χρησιμοποιείται σε μεγάλο βαθμό στον χώρο εργασίας ή στην επιχείρηση όπου τα οργανωτικά συστήματα είναι πολύ χαρακτηριστικά. Υπό αυτήν την έννοια, η δυναμική της οργάνωσης και η δημιουργία ορισμένων κλίματος είναι ουσιαστικά στοιχεία για την ορθή λειτουργία της οργάνωσης, καθιστώντας πολύ συνηθισμένους όρους που χρησιμοποιούνται στο επαγγελματικό περιβάλλον.
Μπορούμε λοιπόν να πούμε ότι η οργάνωση θα είναι χρήσιμη για να περιγράψει, μεταξύ άλλων, τη λειτουργία των διαφόρων μερών ενός οργανισμού, των μελών του, της λειτουργίας του και της ιδιαίτερης δυναμικής του.
Οργανωτική ανάπτυξη
Τώρα, για την οργανωτική δυναμική που αναφέραμε παραπάνω για να δημιουργήσουμε ευνοϊκά κλίματα για την επέκταση και την ορθή λειτουργία του εν λόγω οργανισμού, η αρμονία και η κοινή εργασία μεταξύ των διευθυντών και των μελών του οργανισμού θα είναι απαραίτητη και πολύ χρήσιμη. Εν τω μεταξύ, το συγκεκριμένο ζήτημα θα αντιμετωπιστεί από την οργανωτική ανάπτυξη που εξετάζει ακριβώς τη λειτουργία, την ανάπτυξη και την αποτελεσματικότητα των διαφόρων οργανισμών.
Επειδή η οργανωτική ανάπτυξη θα επιδιώξει να δημιουργήσει εναλλακτικές λύσεις ώστε ο οργανισμός να διατηρηθεί και να λειτουργεί σωστά με την πάροδο του χρόνου επενδύοντας σε ανθρώπινο δυναμικό, εξορθολογισμό διαδικασιών, δημιουργώντας ένα συγκεκριμένο στυλ και καθοδηγώντας όλα τα μέλη προς την ίδια κατεύθυνση Επίσης, είναι απαραίτητη η συμβολή και η προσπάθεια που καταβάλλεται από αυτούς που συμμετέχουν σε αυτήν, είτε από μια οδηγία είτε από μια απλή συνεργατική θέση.
Από την άλλη πλευρά, η οργανωτική ανάπτυξη μπορεί να επικεντρωθεί στην εσωτερική αλλαγή, με βάση την ανάλυση του οργανισμού και το άμεσο περιβάλλον του που θα του επιτρέψει ακριβώς να λάβει ευαίσθητες πληροφορίες σχετικά με το τι να τροποποιήσει και ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να πάει.
Από την άλλη πλευρά, πρέπει να σημειωθεί ότι η οργανωτική δομή του έργου που παρουσιάζεται από μια εταιρεία ή μια εταιρεία θα επηρεάσει άμεσα την αντίληψη που έχει ο εργαζόμενος για τις συνθήκες και την επαγγελματική του απόδοση σε αυτό. Όταν η οργανωτική δομή είναι κατακόρυφη και έχει μακρά αλυσίδα διοίκησης, δεν θα είναι επιρρεπής σε ομαδική εργασία, ενώ οι οριζόντιες δομές θα την διευκολύνουν.
Η δομή επηρεάζει πάντα τους κανόνες, τη διαδικασία, τους περιορισμούς που υφίστανται οι εργαζόμενοι κατά την ανάπτυξη των καθηκόντων τους.
Η συνάφεια της οργανωτικής κουλτούρας
Ο οργανωτικός πολιτισμός υπονοεί το σύνολο εμπειριών, συνηθειών, εθίμων, αξιών και πεποιθήσεων που χαρακτηρίζουν έναν οργανισμό. Εν τω μεταξύ, αυτή η κουλτούρα τείνει να παρουσιάζει ποικίλες συνέπειες στη συμπεριφορά των μελών του οργανισμού, για παράδειγμα σε αυτό που είναι εγγενές στην προσέλκυση και την επιλογή των μελών, ή στη διατήρηση και την εθελοντική αντικατάστασή τους. Στη συνέχεια, όσο μεγαλύτερη είναι η αντιστοιχία μεταξύ των αξιών των εργαζομένων με την οργανωτική κουλτούρα, τόσο μεγαλύτερη είναι η δέσμευσή τους για την οργάνωση, με τις μικρότερες πιθανότητες εκούσιας συνταξιοδότησης ή εναλλαγής.
Οργανωτική ψυχολογία
Εν τω μεταξύ, μέσα στο απέραντο πεδίο του ψυχολογία μπορούμε να βρούμε μια ειδικότητα που ονομάζεται Ψυχολογία της εργασίας και των οργανώσεων που ασχολείται με την αντιμετώπιση της συμπεριφοράς των ατόμων στην εργασία τους και στους οργανισμούς, τόσο στην ανάπτυξη των ατόμων όσο και στην ομαδική τους · και από την άλλη πλευρά θα επικεντρωθεί στις εμπειρίες που προκύπτουν στο εργασιακό πλαίσιο.
Στην ολοκληρωμένη προσέγγισή της, η οργανωτική ψυχολογία και οι εκπρόσωποί της ασχολούνται με την περιγραφή, εξήγηση και πρόβλεψη ορισμένων συμπεριφορών, αλλά και με την επίλυση των συγκεκριμένων συγκρούσεων που προκύπτουν από αυτήν τη μελέτη. Επειδή η θεμελιώδης αποστολή της δουλειάς τους είναι η βελτίωση της απόδοσης του οργανισμού και ότι κάθε μέλος απολαμβάνει μια ικανοποιητική προσωπική εξέλιξη στο ίδιο που προσθέτει στην ποιότητα ζωής τους.
