ορισμός της επιλογής προσωπικού

Η εν λόγω έννοια χρησιμοποιείται ευρέως στον χώρο εργασίας για τον ορισμό της εταιρείας ή του περιοχή ή τμήμα εντός μιας εταιρείας που ασχολείται αποκλειστικά με την επιλογή προσωπικού και την επακόλουθη πρόσληψή τους , αφού έχει επιλεγεί μεταξύ των υποψηφίων για τις κενές θέσεις, ή των νέων θέσεων εργασίας.

Περιοχή εντός μιας εταιρείας ή εταιρείας που είναι αποκλειστικά αφιερωμένη στην εκλογή προσωπικού για την πλήρωση κενών θέσεων

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η επιλογή μπορεί να εφαρμοστεί μόνο από ένα άτομο, ή ελλείψει ότι από ένα γραφείο που αποτελείται από πολλούς επαγγελματίες, γενικά, αυτό εξαρτάται από το μέγεθος της εταιρείας, για παράδειγμα, οι μεγάλες εταιρείες έχουν συνήθως αυτόν τον τύπο τομέων ή αναθέστε επίσης αυτό το έργο σε εταιρείες που ειδικεύονται σε αυτό το έργο.

Αυτή η τελευταία κατάσταση, λοιπόν, είναι η πιο συνηθισμένη σε μεγάλες και σημαντικές εταιρείες που έχουν συνεχή κίνηση εργαζομένων και, για παράδειγμα, απαιτούν τμήμα που εργάζεται συνεχώς σε αυτό το θέμα.

Επαφές με ειδοποιήσεις σε γραφικό τύπο ή στο Διαδίκτυο

Εν τω μεταξύ, στις περιπτώσεις στις οποίες η εταιρεία είναι μικρότερη, ανακοινώσεις με τις απαιτήσεις δημοσιεύονται συνήθως μέσω του γραφικού τύπου, στις δημοφιλείς αγγελίες, αν και, με την άνοδο του Διαδικτύου, πρέπει να πούμε ότι αυτές έχουν γίνει κάπως ξεπερασμένες και έτσι είναι ότι μεγάλο μέρος αυτής της διαδικασίας έχει μεταφερθεί στο Διαδίκτυο, όπου διάφορες ιστοσελίδες προσφέρουν την υπηρεσία δημοσίευσης ανακοινώσεων θέσεων εργασίας, καθώς και την αντίστοιχη επαφή, έτσι ώστε ο αιτών να μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας με την εταιρεία που αναζητά ένα προφίλ όπως το δικό σας.

Από την άλλη πλευρά, αυτές οι σελίδες έχουν τη δυνατότητα εγγραφής προσωπικών δεδομένων και προγράμματος σπουδών για να λαμβάνουν έγκαιρες ειδοποιήσεις σχετικά με αναζητήσεις που σχετίζονται με το προφίλ σας.

Εν τω μεταξύ, όπως αναφέρεται παραπάνω, η κύρια απόδοση που θα έχει η περιοχή ανθρώπινων πόρων ή το άτομο που είναι αφιερωμένο σε αυτήν είναι αυτή της επιλογής προσωπικού.

Πώς είναι η διαδικασία επιλογής

Επιλογή προσωπικού είναι τη δράση, τη δραστηριότητα, που θα αναπτύξει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και συνίσταται στην επιλογή, ακολουθώντας ορισμένες παραμέτρους και προϋποθέσεις, τα καταλληλότερα άτομα για να καταλάβουν μια θέση ή μια κενή θέση σε μια εταιρεία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, εκτός από τις απαιτήσεις που πρέπει να πληρούν οι αιτούντες μια θέση, ενδέχεται οι επαγγελματίες που είναι αφιερωμένοι στην επιλογή προσωπικού να φροντίζουν για την παροχή κατάρτισης ή εκπαίδευσης σε κάποια πτυχή τους.

Αλλά φυσικά, υπάρχει ένα βήμα πριν από αυτό και είναι η επιλογή ενός αριθμού υποψηφίων για να προσδιοριστεί ποιος από αυτούς είναι ο καλύτερος.

Επί του παρόντος, είναι σύνηθες για τους αιτούντες εργασία να στέλνουν βιογραφικό σημείωμα στα γραφεία απασχόλησης ή σε εταιρείες απευθείας, σε αυτά τα τμήματα πρόσληψης.

Όσοι είναι υπεύθυνοι για την περιοχή, υποβάλλουν τα βιογραφικά που λαμβάνουν με βάση την επαγγελματική δραστηριότητα κ.λπ., ενώ, όταν φτάσει μια απαίτηση, το εν λόγω πρόγραμμα σπουδών θα αναθεωρηθεί για αργότερα να είναι σε θέση να αναφέρει τους αιτούντες που πληρούν τις καλύτερες προϋποθέσεις για τη θέση που πρέπει να καταλάβει .

Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο αυτό το πρόγραμμα σπουδών να δείχνει σαφώς τις μελέτες που πραγματοποιήθηκαν, είτε πρόκειται για πανεπιστήμιο, μαθήματα, γλώσσες, ειδικές δεξιότητες, επαγγελματική εμπειρία, προσωπικά στοιχεία επικοινωνίας και προσωπική φωτογραφία.

Προκειμένου να γνωρίζουμε με βεβαιότητα εάν ένα άτομο μπορεί να αναλάβει μια θέση ή μια κενή θέση, εκείνοι που είναι υπεύθυνοι για την επιλογή προσωπικού χρησιμοποιούν διάφορα μέσα και μεθόδους, μεταξύ των οποίων ξεχωρίζουν τα εξής: προσωπικές συνεντεύξεις, δοκιμή γνώσεων σε ορισμένες θεμελιώδεις πτυχές μέσω συγκεκριμένες πρακτικές και εξετάσεις, όπως: δεξιότητες υπολογιστών, γλώσσες, ψυχολογικές εξετάσεις, μεταξύ άλλων.

Επάρκεια, γνώσεις και ψυχολογικά τεστ

Όταν ένας υποψήφιος λέει ότι χειρίζεται αυτήν ή αυτή τη γνώση, η ικανότητα πρέπει να την υποστηρίξει, εάν ζητηθεί, για παράδειγμα, εάν η εργασία απαιτεί ως προϋπόθεση χωρίς ισότιμο ότι γνωρίζει την πορτογαλική γλώσσα, ο αιτών σίγουρα θα υποβληθεί σε δοκιμή ως προς αυτό. για να βεβαιωθείτε ότι το χειρίζεται.

Η ψυχολογική πτυχή ενός εργαζομένου είναι εξίσου σημαντική με την καταλληλότητά του, διότι παρόλο που εκτελεί τον ρόλο του πολύ καλά, εάν ο εργαζόμενος είναι εχθρικός απέναντι στους συναδέλφους του, θα δημιουργήσει αναπόφευκτα διαφωνίες και ένα κακό εργασιακό περιβάλλον που μακροπρόθεσμα θα καταλήξει να επηρεάζει απόδοση της εταιρείας.

Ο κύριος στόχος κατά την επιλογή του προσωπικού μιας εταιρείας είναι να είναι όσο το δυνατόν πιο κατάλληλοι σε αυτό που θα τους αναθέσουν να κάνουν προκειμένου να μεγιστοποιήσουν την απόδοση της εταιρείας.

Μόνο μέσω επαγγελματιών, ειδικευμένων υπαλλήλων, μια εταιρεία μπορεί να απογειωθεί και να γίνει σημείο αναφοράς στον τομέα της.