τι είναι ο αποκλεισμός εργοδότη »ορισμός και έννοια
Παραδοσιακά, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι είχαν συγκρούσεις σε όλη την ιστορία. Κατά γενικό κανόνα, η σύγκρουση επικεντρώνεται σε θέματα μισθών και στις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων. Ορισμένα από αυτά τα δυνητικά συγκρουόμενα στοιχεία δημιουργούν ένταση και οδηγούν στο κλείσιμο της εταιρείας, που ονομάζεται επίσης εργοδότης lockout, μια έκφραση που προέρχεται από το κλείδωμα στα αγγλικά, που κυριολεκτικά σημαίνει "να εγκαταλείψεις".
Ένα κλείδωμα συμβαίνει όταν μια εταιρεία αποφασίζει να σταματήσει τη δραστηριότητα για να τερματίσει μια διένεξη. Αυτό το κλείσιμο μπορεί να είναι προσωρινό ή μόνιμο. Στην εργατική νομοθεσία των περισσότερων χωρών εξετάζεται το ενδεχόμενο κλειδώματος.
Ωστόσο, αυτό το μέτρο πρέπει να εφαρμόζεται σύμφωνα με μια σειρά απαιτήσεων:
1) το κλείσιμο πρέπει να πραγματοποιείται ως αμυντικό μέτρο ενάντια στην πίεση των εργαζομένων και ποτέ ως επιθετικό μέτρο,
2) το κλείσιμο μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο υπό συγκεκριμένες συνθήκες, όπως η απειλή βίαιης κατάστασης, η παράνομη κατοχή θέσεων εργασίας ή κάποιο είδος σοβαρής παρατυπίας που εμποδίζει την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας.
Ο σκοπός αυτών των τύπων περιορισμών είναι να αποφευχθούν πιθανές καταχρήσεις από εργοδότες, οι οποίοι θα μπορούσαν να καταφύγουν σε κλειδώματα για να αποφύγουν τις ευθύνες τους.
Κατά γενικό κανόνα, το κλείδωμα του εργοδότη είναι ένα μέτρο που υιοθετείται για την αποδυνάμωση της αλληλεγγύης μεταξύ των εργαζομένων.
Συνέπειες του κλειδώματος του εργοδότη
Εάν το κλείσιμο συμμορφώνεται με τις καθιερωμένες νομικές απαιτήσεις, αυτή η κατάσταση θα προκαλέσει μια σειρά συνεπειών:
1) οι εργαζόμενοι θα σταματήσουν να λαμβάνουν το μισθό τους κατά τη διάρκεια της περιόδου κλειδώματος του εργοδότη,
2) οι συμβάσεις θα ανασταλούν και
3) οι εισφορές των εργαζομένων στην κοινωνική ασφάλιση θα ακυρωθούν. Όπως είναι λογικό, εάν ένας δικαστής υπαγορεύσει ότι το κλείσιμο είναι παράνομο, κανένα από τα αναφερόμενα μέτρα δεν θα εφαρμοστεί και, ως εκ τούτου, η εταιρεία θα αναγκαστεί να συνεχίσει τη δραστηριότητα κανονικά.
Πώς μπορείτε να επιλύσετε μια εργασιακή διαφορά, όπως είναι το κλείσιμο εργοδότη;
Το κλείδωμα βλάπτει την εταιρεία και τους εργαζόμενους. Για το λόγο αυτό, και τα δύο μέρη θέλουν να επιστρέψουν στην κανονική εργασία Κατά γενικό κανόνα, δύο κοινωνικοί πράκτορες παρεμβαίνουν σε αυτό το είδος σύγκρουσης: τα συνδικάτα για λογαριασμό των εργαζομένων και ο εργοδότης ως εκπρόσωπος της εταιρείας.
Και τα δύο μέρη πρέπει να συζητήσουν και να συμφωνήσουν για νέες συνθήκες εργασίας, ώστε η εταιρεία να μπορεί να ξεκινήσει εκ νέου τη δραστηριότητά της. Μερικές φορές, σε αυτές τις διαπραγματεύσεις, το κράτος μπορεί να παρέμβει ως διαιτητής για να διευκολύνει την επίτευξη νέας συμφωνίας.
Φωτογραφίες: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH
