ορισμός της ιεραρχίας

Το του ιεραρχία Είναι μια κοινή δράση ή πρακτική που πραγματοποιείται σε διάφορους τομείς, τομείς, θέματα, μεταξύ άλλων, και που αποτελείται από οργανώστε ή ταξινομήστε τα σε διαφορετικά επίπεδα. Περιλαμβάνει τη διαδικασία με την οποία ένα σύστημα σχεδιάζεται βάσει κάποιου τύπου σκάλας.

Βασικα η ιεραρχία είναι η οργάνωση μέσω κατηγοριών που παρουσιάζουν διαφορετική σημασία και, ως εκ τούτου, αποδίδουν διαφορετική σημασία και αξίες σε ιεραρχικά άτομα ή πράγματα. Ο κλήρος, ο στρατός ή η παραδοσιακή επιχείρηση είναι παραδείγματα αυτού του μοντέλου. Σε αυτόν τον τύπο οργάνωσης επιβάλλεται ένα κριτήριο υποταγής στο σύνολο των ατόμων που απαρτίζουν μια ομάδα.

Έχουν καθοριστεί διάφορα κριτήρια για τη διενέργεια της κατάταξης, η οποία μπορεί να έχει σχέση με την τάξη, την τυπολογία ή οποιοδήποτε άλλο καθοριστικό ζήτημα που επιτρέπει την ανάπτυξη της ταξινόμησης.

Θα συνεπάγεται πάντα έναν οργανισμό που πηγαίνει από κάτω προς τα πάνω, δηλαδή, οι θέσεις που είναι χαμηλότερες στην κλίμακα θα είναι οι λιγότερο σημαντικές και εκτιμημένες, τότε θα έχουν λιγότερη σημασία σε σχέση με αυτές που είναι υψηλότερες ή με εκείνες που είναι άμεσα παραπάνω, το οποίο προφανώς θα έχει μεγαλύτερη σημασία.

Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτές οι θέσεις που βρίσκονται στην κορυφή της ιεραρχίας θα έχουν μεγαλύτερη ισχύ ή εξουσία από εκείνες που βρίσκονται σε χαμηλότερα επίπεδα. Για αυτόν τον λόγο, όποιος βρίσκεται σε υψηλότερη ιεραρχία μπορεί, στο μέτρο που επιτρέπεται, να διατάξει κάποιον που βρίσκεται σε χαμηλότερη θέση να εκτελέσει κάποια δραστηριότητα ή να εκπληρώσει οποιαδήποτε εργασία.

Εκπληρώνει μια διοικητική λειτουργία

Ας σκεφτούμε μια πολυεθνική με το ακόλουθο μοντέλο αρχής: ένας γενικός διευθυντής ως ο μέγιστος υπεύθυνος, μια σειρά διαχειριστών διαιρεμένων με τομείς (παραγωγή, χρηματοδότηση, προσωπικό κ.λπ.), ορισμένοι προϊστάμενοι τμημάτων (ασφάλεια, ποιότητα, λογιστική κ.λπ. ) και τελικά μια μεγάλη ομάδα εργαζομένων διέταξε εξίσου σε κλίμακα από υψηλότερη έως χαμηλότερη ευθύνη. Αυτό το μοντέλο έχει τα ακόλουθα γενικά χαρακτηριστικά:

1) η ανώτατη αρχή είναι αυτή που καθορίζει τις θεμελιώδεις οδηγίες

2) οι άμεσες αναφορές σας είναι υπεύθυνες για την εφαρμογή των κατευθυντήριων γραμμών και 3) όσοι εκτελούν τις συγκεκριμένες ενέργειες είναι αυτές που βρίσκονται στη βάση της επιχειρησιακής πυραμίδας. Προφανώς, στα υψηλότερα επίπεδα της ιεραρχίας υπάρχει περισσότερη ευθύνη, περισσότερα προσόντα και υψηλότερες αποδοχές.

Ανάλυση σεναρίων κοινωνίας

Σε μερικές περιόδους της ιστορίας υπήρξε ένα σύστημα πυραμίδας της κοινωνίας. Ο Μεσαίωνας είναι ένα παραδειγματικό παράδειγμα αυτού. Έτσι, στη βάση της κοινωνίας βρίσκονταν οι σκλάβοι, οι αγρότες και οι στρατιώτες. Σε υψηλότερη κλίμακα ήταν οι ιππότες, άρχοντες και κληρικοί χαμηλής τάξης. τότε ήρθαν οι ευγενείς και οι αρχηγοί της εκκλησίας και τελικά ο μονάρχης ως η ανώτατη εξουσία.

Αυτή η ιεραρχία υπονοούσε την απουσία κοινωνικής κινητικότητας (εάν κάποιος γεννήθηκε αγρότης, θα ήταν έτσι όλη του τη ζωή). Αυτό το μοντέλο εξασθενούσε με την πάροδο του χρόνου και εμφανίστηκε ένα πιο ευέλικτο ιεραρχικό σύστημα, αφού κάποιος γεννήθηκε σε ένα κοινωνικό στρώμα αλλά μπορούσε να αλλάξει επίπεδα ανάλογα με την αξία του.

Η σημερινή κοινωνία διατηρεί μια συγκεκριμένη ιεραρχική δομή. Ωστόσο, έτσι ώστε η ιεραρχία να μην μεταφράζεται σε κατάχρηση εξουσίας, υπάρχουν ορισμένοι διορθωτικοί μηχανισμοί: ίσες ευκαιρίες ή θετικές διακρίσεις για όσους βρίσκονται σε μειονεκτική κατάσταση (για παράδειγμα, άτομα με αναπηρία).

Αναρχικά ιδανικά και ιεραρχίες

Στην ιστορία του αναρχισμού υπάρχει μια ριζική αντίθεση σε οποιαδήποτε μορφή ιεραρχίας. Αυτή η αντίθεση μπορεί να εκφραστεί με μερικά από τα συνθήματα του αναρχικού κινήματος: χωρίς αφέντες ή θεούς, χωρίς καταπιεστές ή καταπιεσμένους, κανέναν θεό, καμία χώρα, κανέναν βασιλιά, χωρίς αφέντη. Εν ολίγοις, χωρίς ιεραρχίες.