ορισμός της εξωτερικής ανάθεσης
Η εξωτερική ανάθεση είναι μια έννοια που αποτελεί μέρος της επιχειρηματικής ορολογίας. Θα μπορούσε να οριστεί ως η στρατηγική που συνίσταται στην πρόσληψη άλλης οντότητας για την παροχή συγκεκριμένης υπηρεσίας. Με άλλα λόγια, η εξωτερική ανάθεση ισοδυναμεί με εξωτερική ανάθεση, παρόλο που χρησιμοποιείται και ο όρος εξωτερική ανάθεση.
Ο κύριος λόγος για την εξωτερική ανάθεση ή την εξωτερική ανάθεση είναι η μείωση του οικονομικού κόστους. Από την άλλη πλευρά, η εταιρεία εξωτερικής ανάθεσης προσφέρει μεγαλύτερη εξειδίκευση στον τομέα. Ας πάρουμε ένα απλό παράδειγμα: μια εταιρεία αφιερωμένη στη μεταφορά επιβατών υπεργολαβίας σε άλλη για τον καθαρισμό των πούλμαν. Αυτή η στρατηγική περιλαμβάνει μια μεταφορά εργασίας, η οποία μπορεί να προσφερθεί σε τοπική ή διεθνή διάσταση.
Όσον αφορά τον γενικό μηχανισμό της εξωτερικής ανάθεσης, η θεμελιώδης ιδέα είναι ότι η συμβαλλόμενη εταιρεία παρέχει στους εργαζόμενους τα μηχανήματα και τις υποδομές που απαιτούνται για τη σωστή ανάπτυξη της υπηρεσίας.
Η εργατική εξωτερική ανάθεση λειτουργεί βάσει της στρατηγικής ανάθεσης καθηκόντων και, φυσικά, έχει τους υπερασπιστές και τους επικριτές της.
Υπέρ της εξωτερικής ανάθεσης
Οι εταιρείες τρίτων είναι εξειδικευμένες και ο καταναλωτής μπορεί να απολαμβάνει μια καλύτερη εξυπηρέτηση με κάθε τρόπο. Σύμφωνα με την επιχειρηματική προσέγγιση, η εξωτερική ανάθεση είναι μια στρατηγική συμμαχία που επιτρέπει στις εταιρείες να εκτελούν εργασίες που δεν είναι τυπικές του τομέα τους. Από την άλλη πλευρά, για να αποφευχθούν πιθανές καταχρήσεις στις συνθήκες εργασίας, ορισμένες χώρες έχουν επιβάλει νομοθεσία που προστατεύει τους εργαζομένους με τέτοιου είδους συμβάσεις.
Η εξωτερική ανάθεση εξηγείται ως ένα φαινόμενο τυπικό της παγκοσμιοποίησης, μια πραγματικότητα που επιτρέπει τη διοίκηση της οικονομικής δραστηριότητας με ένα ευρύτερο όραμα. Σε αυτό το πλαίσιο, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι πολλές μικρές εταιρείες κατάφεραν να αναπτυχθούν χάρη σε αυτήν την τάση.
Κατά της εξωτερικής ανάθεσης
Αυτή η πρακτική συνοδεύεται συνήθως από αρνητική επίδραση στις συνθήκες απασχόλησης και από την άποψη των συνδικάτων υπάρχει παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, οι εταιρείες εξωτερικής ανάθεσης ανανεώνουν περιοδικά το προσωπικό τους για να τους εμποδίσουν να παραμείνουν για μεγάλο χρονικό διάστημα στην εταιρεία, εξοικονομώντας έτσι διακοπές και κάθε είδους παροχές.
Αυτή η κατάσταση οδήγησε ορισμένες χώρες να απαγορεύσουν τις υπεργολαβίες (η περίπτωση του Ισημερινού είναι ένα πολύ σημαντικό παράδειγμα). Η απουσία ρυθμίσεων σε αυτόν τον τύπο εργασίας αποτελεί απειλή για τους εργαζόμενους, και για αυτό ορισμένοι θεωρούν ότι η πραγματικότητα της αγοράς και της παγκοσμιοποίησης δεν μπορεί να αντιβαίνει στα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων.
Φωτογραφία: iStock - Emir Memedovski
