ορισμός προφίλ

Ο όρος Προφίλ Χρησιμοποιείται γενικά και εφαρμόζεται σε δύο πολύ συγκεκριμένες και διαφορετικές καταστάσεις. Αφενός να αναφερθώ στο στάση που σας επιτρέπει να δείτε μόνο ένα από τα δύο πλευρικά μισά του σώματος ενός ατόμου. Για παράδειγμα, όταν τραβάμε μια φωτογραφία, είναι πολύ συνηθισμένο να προτιμούμε να εκθέσουμε τον εαυτό μας μπροστά από το φακό της κάμερας με αυτό το προφίλ που γνωρίζουμε ότι είναι αυτός που μας ευνοεί αισθητικά, αν είναι σωστός, σίγουρα θα πούμε στο φωτογράφος παρακαλούμε να μας πάρετε σεβόμενοι αυτό το προφίλ.

Από την άλλη πλευρά, το προφίλ λέξεων χρησιμοποιείται επίσης πολύ για να προσδιορίσει τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που χαρακτηρίζουν ένα άτομο και φυσικά χρησιμεύουν για να διαφοροποιηθούν από τους άλλους. Σε αυτήν την περίπτωση, η φυσική ερώτηση δεν έχει μικρή ή καμία σχέση με αυτήν την έννοια του όρου, θα είναι εκείνα τα ερωτήματα που δεν φαίνονται και δεν είναι αόρατα στα μάτια, που καθορίζουν το προφίλ του.

Κατά τον καθορισμό του προφίλ ενός ατόμου, μια πτυχή που συνήθως μελετάται ευρέως και λαμβάνεται υπόψη από οργανισμούς και εταιρείες κατά την επιλογή του προσωπικού που θα τα ενσωματώσει, γενικά παρεμβαίνουν οι ακόλουθοι παράγοντες: γενικές γνώσεις, τεχνικές γνώσεις, επικοινωνιακές δεξιότητες, στάσεις που δείχνουν που ταιριάζουν με αυτά που ζητήθηκαν για τη συγκεκριμένη θέση, μεταξύ άλλων

Έτσι, για παράδειγμα, για διάφορες θέσεις, θέσεις ή εργασίες όπως πωλητές, σχεδιαστές, αναλυτές, ψυχολόγοι, εκπαιδευτικοί, διαχειριστές, διαχειριστές έργων, μεταξύ άλλων, καθένας από αυτούς θα έχει ένα συγκεκριμένο προφίλ. Για παράδειγμα, στην περίπτωση εκείνων των θέσεων που απαιτούν ισχυρό προφίλ πωλητή, θα παρατηρηθεί προσεκτικά και θα μελετηθεί ότι ο αιτών τη θέση παρατηρεί χαρακτηριστικά όπως καλή φαντασία, δεξιότητες επικοινωνίας, ευκολία και αποτελεσματικότητα όσον αφορά την επίτευξη η πειστική προσπάθεια των εργαζομένων, οι δυνητικοί καταναλωτές, η συμπάθεια, οι καλοί τρόποι και η καλή εμφάνιση, μεταξύ άλλων.

Εν τω μεταξύ, για τις θέσεις που έχουν μεγαλύτερη ευθύνη, όπως ο Διευθυντής ενός Έργου, θα είναι απαραίτητο, εκτός από ορισμένα από τα προαναφερθέντα χαρακτηριστικά, το άτομο να έχει τη δυνατότητα να διατάσσει να λαμβάνει αποφάσεις που παράγουν λύσεις και αποτελέσματα. υπέρ της παραγωγικότητας της εταιρείας, καθώς και της καλής διαχείρισης των διαπροσωπικών σχέσεων, επειδή συνήθως αυτοί οι τύποι θέσεων συνεπάγονται τη διαχείριση ατόμων υπό την ευθύνη τους.