ορισμός του εργατικού δικαίου

Το σύνολο των νόμων και κανόνων που στοχεύουν στη ρύθμιση και την τάξη των διαφορετικών εργασιακών συστημάτων που χαρακτηρίζουν τον άνθρωπο είναι γνωστό με το όνομα του εργατικού δικαίου. Σε αντίθεση με αυτό που συμβαίνει με πολλά άλλα σύνολα νόμων, το εργατικό δίκαιο θα μπορούσε να ειπωθεί ότι δεν έχει προηγούμενη συνήθη βάση ή δεν έχει καθιερωθεί γύρω από το προηγούμενο έθιμο, καθώς προκύπτει ως αποτέλεσμα των απαιτήσεων των εργατών και των εργατών μόνο μεταξύ των αιώνων XIX και XX .

Ο κύριος στόχος του εργατικού δικαίου είναι να καθιερώσει και να οργανώσει όλες τις περιστάσεις, φαινόμενα και καταστάσεις που μπορεί να προκύψουν σε μια τέτοια περιοχή, έτσι ώστε η εν λόγω δραστηριότητα να μπορεί να εκτελεστεί με ασφάλεια και κατάλληλα για τα δύο μέρη που εμπλέκονται σε αυτόν: τον εργαζόμενο. Και ο εργοδότης. Ωστόσο, ένα από τα βασικά στοιχεία που επιδιώκει να θεσπίσει το εργατικό δίκαιο είναι η ασφάλεια για τον εργαζόμενο, δεδομένου ότι βρίσκεται σε μειονότητα έναντι του εργοδότη του. Η εργατική δικαιοσύνη ενδιαφέρεται να διασφαλίσει στον εργαζόμενο (αν και όχι μόνο αυτόν) ότι τα δικαιώματά του πληρούνται και γίνονται σεβαστά, όπως οι αμειβόμενες διακοπές, οι άδειες, ο αριθμός των ωρών εργασίας, ο καθορισμός ενός ελάχιστου μισθού που μπορεί να προσαρμοστεί σε περίπτωση ανάγκης , οικογενειακά επιδόματα, κοινωνική ασφάλιση, υγιεινή και συνθήκες επαγγελματικής ασφάλειας κ.λπ.

Θεωρείται ότι το εργατικό δίκαιο άρχισε να αναπτύσσεται από τα φαινόμενα της Βιομηχανικής Επανάστασης. Αντιμέτωποι με τη δυσανάλογη πρόοδο των καταχρήσεων από τους εργοδότες και τις επακόλουθες διαμαρτυρίες μεγάλων μαζών εργαζομένων, τα σύγχρονα κράτη έπρεπε να θεσπίσουν λίγο πολύ συγκεκριμένους κανονισμούς που αποσκοπούσαν στη διασφάλιση της συμμόρφωσης των εργαζομένων με ορισμένα πρότυπα. Τοποθετώντας αυτά τα καθήκοντα γραπτώς, ο εργαζόμενος άρχισε να βλέπει τον εαυτό του επίσημα προστατευμένο από κάθε πιθανή κακοποίηση από εκείνους που τον απασχολούν.