ορισμός των εργασιακών σχέσεων
Η σχέση που έχει δημιουργηθεί μεταξύ δύο ή περισσότερων ατόμων στο χώρο εργασίας ή στην εργασία είναι γνωστή ως εργασιακές σχέσεις. Οι εργασιακές σχέσεις είναι εκείνες που δημιουργούνται μεταξύ εκείνου που προσφέρει το εργατικό τους δυναμικό (σωματικό ή διανοητικό) και εκείνου που προσφέρει το κεφάλαιο ή τα μέσα παραγωγής για το πρώτο άτομο που θα εκτελέσει την εργασία (ένα παράδειγμα αυτού θα ήταν ο εργαζόμενος ενός γραφείου και του ιδιοκτήτη ή του αφεντικού που του παραχωρεί το χώρο εργασίας συν όλους τους απαραίτητους πόρους για την εκτέλεση της εργασίας).
Ένα από τα πιο διακριτικά χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων είναι ότι συνήθως δεν είναι ισορροπημένα με την έννοια ότι υπάρχει πάντα κάποιος σε αυτούς που έχει τη δύναμη να τις ξεκινήσει ή να τις τερματίσει ανάλογα με την ευκολία τους, και αυτό το άτομο είναι αυτός που προσλαμβάνει τον υπάλληλο ή ο οποίος παρέχει τα μέσα παραγωγής, ώστε να μπορεί να εργαστεί. Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργασιακές σχέσεις καθίστανται προβληματικές όταν ο εργοδότης χρησιμοποιεί αυτή τη δύναμη προς όφελός του με υπερβολικό τρόπο για να κάνει κακομεταχείριση ή πρακτικές κατάχρησης εργασίας.
Οι εργασιακές σχέσεις έχουν πολλά στοιχεία που τα οργανώνουν παγκοσμίως. Από τη μία πλευρά, ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία κάθε εργασιακής σχέσης είναι ο μισθός ή η πληρωμή που θα λάβει το άτομο για την εργασία του. Το ποσό του μισθού μπορεί να επιβληθεί καθολικά (για παράδειγμα, για μια συγκεκριμένη δραστηριότητα είναι γνωστό ότι το συμφωνημένο ελάχιστο πρέπει να είναι τόσα πολλά χρήματα) ή μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με συγκεκριμένες περιστάσεις (εάν ο εργαζόμενος είναι αυτοαπασχολούμενος, εάν η εργασία είναι προσωρινό, εάν είναι ωριαίο, εάν πληρώνεται υπερωρίες κ.λπ.). Σε γενικές γραμμές, το κράτος είναι υπεύθυνο για τη θέσπιση πολιτικών που σέβονται τα δικαιώματα των εργαζομένων τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, και παρόλο που είναι γνωστό ότι οι δημόσιες σφαίρες είναι πιο σταθερές από την άποψη αυτή, μπορούν επίσης να ελεγχθούν οι ιδιωτικές σφαίρες. κατάσταση.
Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα στον τομέα των εργασιακών σχέσεων είναι η σύμβαση, αν και δεν υπάρχει καθολικά ή ιστορικά επειδή για μεγάλο χρονικό διάστημα οι εργασιακές σχέσεις δημιουργήθηκαν (και συνεχίζουν να δημιουργούνται) με βάση τη λέξη των εμπλεκόμενων ατόμων. Η σύμβαση είναι το έγγραφο στο οποίο οι συνθήκες εργασίας, ο τύπος της εργασίας που πρέπει να εκτελεστεί, ο τύπος πληρωμής και άλλοι τύποι πρόσθετων ρυθμίσεων που μπορούν να γίνουν (για παράδειγμα, προσαρμογή του μισθού σε περίπτωση περιόδων πληθωρισμού ή λόγω αύξησης καθήκοντα). Η σύμβαση είναι το πιο σημαντικό νομικό μέρος των εργασιακών σχέσεων και πρέπει να τηρείται και από τα δύο μέρη.
