ορισμός του προγράμματος σπουδών
Είναι γνωστό ως Βιογραφικό σημείωμα προς την το έγγραφο στο οποίο ένα άτομο απορρίπτει όλες τις ακαδημαϊκές, εργασιακές και προσωπικές του εμπειρίες και χρησιμοποιείται συνήθως σε περίπτωση που θέλει να κάνει μια αυθόρμητη παρουσίαση σε μια εταιρεία, ίδρυμα ή οργανισμό στον οποίο φιλοδοξεί να εργαστεί Ή σε περίπτωση που το άτομο ανταποκρίνεται σε μια ειδοποίηση εργασίας που προσφέρεται, το βιογραφικό σημείωμα γίνεται κάτι σαν τη συνοδευτική επιστολή αυτού του ατόμου στην οποία οι σύντομες πληροφορίες που εκτίθενται εκεί θα εξυπηρετήσουν έτσι, για παράδειγμα, την εταιρεία που αναζητά επαγγελματία που ταιριάζει στο προφίλ του μπορεί να τον λάβει υπόψη ως πιθανό υποψήφιο.
Από πριν από λίγα χρόνια έως σήμερα και οπουδήποτε στον κόσμο, το βιογραφικό σημείωμα έχει γίνει το πιο σημαντικό εργαλείο που έχει ένα άτομο όταν ψάχνει για δουλειά και ένα αποκλειστικό βήμα που πρέπει να παρακολουθούν όλοι όσοι αναζητούν εργασία.
Παρόλο που δεν υπάρχει ενιαίο μοντέλο που να ακολουθείται κατά την προετοιμασία των βιογραφικών, γενικά, τα δεδομένα που δεν θα έπρεπε ποτέ να λείπουν σε ένα πρόγραμμα σπουδών και ως εκ τούτου οι πληροφορίες που πρέπει να εμφανίζονται εκεί εάν ή ναι είναι αυτές που αναφέρονται σε προσωπικά δεδομένα και συγκεκριμένα σημάδια ενός ατόμου όπως: το όνομα και το επώνυμό τους, την ηλικία τους, την οικογενειακή τους κατάσταση, την ημερομηνία γέννησής τους, ορισμένους ορισμούς σχετικά με τη φυσική τους εμφάνιση, σε αυτές τις περιπτώσεις που το δικαιολογούν, τότε ένα καλό μέρος πρέπει να αφιερωθεί στις μελέτες που έχουν ολοκληρωθεί, καθώς και στα ιδρύματα στην οποία ολοκληρώθηκαν επειδή σε πολλές περιπτώσεις αυτές είναι συνήθως αποφασιστικές όταν αποφασίζετε να προσλάβετε ένα άτομο.
Μετά από αυτό και σε περίπτωση που δεν ψάχνετε για την πρώτη σας δουλειά, θα πρέπει να διαθέσετε ένα χώρο για να υποδείξετε και να απαριθμήσετε την εργασιακή εμπειρία με την οποία έχετε μέχρι στιγμής, δηλαδή, πρέπει να τοποθετήσετε την εταιρεία, τη θέση και τις λειτουργίες που χρησιμοποιήθηκαν σε κάθε ευκαιρία.
Και παρόλο που δεν υπάρχει νόμος που να το διέπει, αλλά υπάρχουν συμβάσεις, αυτό που συνήθως γίνεται για την οργάνωση και απόρριψη όλων των πληροφοριών που αναφέρονται στο εργασιακό και ακαδημαϊκό υπόβαθρο είναι να τις τοποθετήσετε από το παλαιότερο έως το πιο πρόσφατο, έτσι ώστε το άτομο που το διαβάζει, γενικά ο υπεύθυνος για το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας, γνωρίζει ποια είναι η πιο άμεση εργασιακή εμπειρία ή η τελευταία μελέτη που το πρόσωπο που επιδιώκει να κάνει μια δουλειά.
