ορισμός της συνέντευξης εργασίας
Η συνέντευξη είναι μια δραστηριότητα που περιλαμβάνει τη συνάντηση μεταξύ δύο ή περισσότερων ατόμων, η οποία θα χαρακτηρίζεται από τη διατήρηση μιας συνομιλίας για την αντιμετώπιση ενός συγκεκριμένου θέματος.
Συνάντηση στην οποία ο αιτών για θέση εργασίας είναι γνωστός μέσω ερωτήσεων και που επιτρέπει την εξαγωγή συμπερασμάτων σχετικά με το εάν το άτομο είναι έτοιμο να αναπτύξει τη θέση
Τώρα, ως επί το πλείστον, η έννοια συνδέεται με το δημοσιογραφικό και εργασιακό πλαίσιο. Στην πρώτη, ένας δημοσιογράφος υποβάλλει ερωτήσεις σε ένα αναγνωρισμένο άτομο ή πρωταγωνιστή ενός σχετικού γεγονότος προκειμένου να γνωστοποιήσει τις απόψεις του ή το γεγονός στο κοινό. και από την άλλη, ο εργαζόμενος, θα περιλαμβάνει μια συνομιλία στην οποία ο αιτών υποβάλλεται σε θέση εργασίας για να γνωρίζει τις γνώσεις και τις ικανότητές του και στη συνέχεια να καθορίζει εάν είναι κατάλληλος να καταλάβει αυτή τη θέση εργασίας.
Μπορεί να πραγματοποιηθεί από έναν ειδικό στην επιλογή προσωπικού ή από τον επικεφαλής μιας εταιρείας.
Η συνέντευξη εργασίας μπορεί να έχει πολλές μορφές και να είναι λίγο ή πολύ χαλαρή ανάλογα με το περιβάλλον στο οποίο πραγματοποιείται, καθώς και ποιος την πραγματοποιεί, τείνει να είναι πολύ πιο επίσημη και αυστηρή από αυτές που λαμβάνονται από ανώτερους υπαλλήλους κάθε ιδρύματος. Η συνέντευξη εργασίας είναι το πρώτο βήμα σε αυτό που θεωρείται ο σχηματισμός της καριέρας ενός ατόμου, καθώς είναι το πρώτο και πιο σημαντικό βήμα που πρέπει να ξεπεραστεί.
Κατανοούμε μια συνέντευξη εργασίας ως μια επικοινωνιακή ανταλλαγή που πραγματοποιείται με επίσημο τρόπο με σκοπό την αξιολόγηση της εμπειρίας, της πιθανής απόδοσης, των δυνατοτήτων ή της αξιοπιστίας που δείχνει ένα άτομο για μια εταιρεία, ίδρυμα ή συγκεκριμένη θέση. Πώς πρέπει να ληφθεί υπόψη η συνέντευξη και οι προϋποθέσεις από τον αιτούντα
Η ιδέα μιας συνέντευξης για εργασία είναι σχετικά πρόσφατη, αν και ένας εργαζόμενος αξιολογείται πάντα κατά τη στιγμή της επιλογής του για μια θέση, ωστόσο, ο καθορισμός κανόνων, μορφών συμπεριφοράς, κατευθυντήριων γραμμών, ιδιωματισμών και διερευνητικών δομών είναι κάτι σχετικά πρόσφατο που πρέπει να δει με την ανάπτυξη μιας ευρείας αγοράς εργασίας στην οποία η επιλογή των υποψηφίων πρέπει να γίνει όλο και πιο συγκεκριμένη, περιορίζοντας τις δυνατότητες μόνο σε όσους πληρούν το επιθυμητό προφίλ.
Η συνέντευξη εργασίας είναι πάντα σημαντική κατά την έναρξη της επαγγελματικής καριέρας ενός ατόμου και γι 'αυτό υποστηρίζεται πάντα ότι ο αιτών πρέπει να κάνει πολύ καλή εντύπωση τόσο στο επίπεδο εμφάνισής τους (να είναι τακτοποιημένος, κομψός, ομαλός και καθαρός) όσο και με σχετικά με το επίπεδο εκπαίδευσης (γνώση ή προετοιμασία που υπάρχει) και επίσης ένα πολύ καλό επίπεδο επικοινωνίας που σας επιτρέπει να εκφραστείτε και να χειριστείτε τον εαυτό σας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο (με σεβασμό, γνωρίζοντας τις διατυπώσεις κάθε κατάστασης, να είστε ευγενικοί και υπεύθυνος, προσπαθώντας να είσαι ασφαλής και ήρεμος, κλπ.)
Αναμφίβολα, η συνέντευξη εργασίας είναι το πιο σχετικό βήμα που αντιμετωπίζει ένα άτομο όταν ψάχνει για δουλειά. Όλα όσα γίνονται πριν φτάσετε στη συνέντευξη, προετοιμάζοντας βιογραφικό σημείωμα, αναζητώντας επαφές εργασίας και γράφοντας τη συνοδευτική επιστολή, μεταξύ άλλων, είναι σημαντικές ερωτήσεις, αλλά όλα συνδέονται με τον μέγιστο και τελικό στόχο που είναι να πάρετε μια συνέντευξη. είναι η αφετηρία για τη δουλειά που ψάχνετε.
Όταν κάποιος καλείται για συνέντευξη εργασίας, πρέπει να προετοιμαστεί πολύ καλά για εκείνη τη στιγμή, φυσικά, για να μην αποτύχει.
Το πιο σχετικό και που έχουμε ήδη αναφέρει είναι να είσαι ήρεμος και σίγουρος, κάποιος διστακτικός και με λίγη ασφάλεια δεν θα κάνει ποτέ μια καλή εντύπωση, ακόμα κι αν είναι ο πιο ικανός στον κόσμο στην πράξη να γεμίσει τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση.
Παρόλο που κάθε ερευνητής θα έχει τον προσωπικό του τρόπο να υποβάλλει ερωτήσεις και η συνέντευξη μπορεί να δείχνει ερωτήσεις που είναι εγγενείς στη θέση, πρέπει να πούμε ότι συνήθως περιέχουν τυποποιημένες ερωτήσεις που έχουν να κάνουν με την αποκάλυψη της προσωπικότητας του αιτούντος, γνωρίζοντας την ακαδημαϊκή τους κατάρτιση, την εργασιακή τους εμπειρία και τις προσδοκίες του εάν επιλεγεί για τη θέση, μεταξύ άλλων.
