ορισμός της οργανωτικής ψυχολογίας
ο ψυχολογία είναι μια επιστήμη που μπορεί να εφαρμοστεί σε διαφορετικούς τομείς. Η ψυχολογία δεν μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε άτομα με ατομικό τρόπο, όπως συμβαίνει όταν ένας ασθενής πηγαίνει στη διαβούλευση με ψυχολόγο, αλλά η ψυχολογία μπορεί επίσης να εφαρμοστεί σε οργανισμούς που σχηματίζονται από ανθρώπους. Η οργανωτική ψυχολογία ή η εργασιακή ψυχολογία μελετά ακριβώς τις συνήθεις συμπεριφορές του εργαζομένου σε εταιρείες, τους ρόλους που μπορούν να παίξουν και συγκρούσεις κοινό στο εργασιακό περιβάλλον.
Η σημασία της οργανωτικής ψυχολογίας
ο ψυχολογία εφαρμόζεται στην εργασία και στους οργανισμούς είναι πολύ σημαντικό διότι πέρα από το γεγονός ότι μια εταιρεία παρακινείται από οικονομικούς παράγοντες (αυτό συμβαίνει όταν μια επιχείρηση είναι επικερδής) σε κάθε εταιρεία υπάρχουν ανθρώπινα ζητήματα, όπως συγκρούσεις επικοινωνίας, διαπροσωπικά προβλήματα, έλλειψη ηγεσίας , έλλειψη ομαδικού πνεύματος, αγώνες εγώ ... Η οργανωτική ψυχολογία δείχνει επίσης ότι η βέλτιστη λειτουργία του α ομάδα Η εργασία είναι μια περίπλοκη διαδικασία επειδή κάθε άτομο έχει τη δική του ιστορία.
Και για να λειτουργεί σωστά ένας οργανισμός, κάθε μέλος αυτού του οργανισμού πρέπει να αισθάνεται καλά για τον εαυτό του και πλήρως αναπτυγμένο. Αρκεί ένα στοιχείο του συστήματος να βρίσκεται σε διένεξη, ώστε η ενόχληση να καταβροχθίσει τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας.
Ανάλυση κάθε κομματιού του παζλ που αποτελεί μια εταιρεία
Ψυχολογία οργανωτικός Μελετά σε βάθος τη λειτουργία του εργαζομένου και τη σχέση του με το σύστημα στο οποίο συμμετέχει, δηλαδή λαμβάνει υπόψη αυτήν τη συνεχή αλληλεπίδραση. Προφανώς, μια εταιρεία είναι δομημένη σύμφωνα με μια ιεραρχία στρωμάτων με σκοπό την καθιέρωση μιας εξειδίκευσης των καθηκόντων, ενός συντονισμού στην ομάδα και μια συγκεκριμένη παραγγελία. Όλα τα στρώματα της πυραμίδας είναι εξίσου σημαντικά επειδή εξυπηρετούν μια λειτουργία.
Κάθε μέλος του συστήματος πρέπει να γνωρίζει πολύ καλά τον ρόλο που διαδραματίζει και να προσαρμόζεται στις προσδοκίες που έχει το σύστημα. Διαφορετικά, όταν δεν αναλαμβάνει την κατάστασή του, εμφανίζονται εσωτερικοί αγώνες στο sneo του συστήματος, συγκρούσεις που επιδιώκονται να επιλυθούν.
Γνωρίζοντας πώς να εργαζόμαστε για το καλό όλων, παραμερίζοντας τον ατομικισμό
Ένα από τα κλειδιά για την ορθή λειτουργία ενός οργανισμού είναι να ξεκινήσετε από τη βασική προϋπόθεση ότι το κοινό καλό είναι πάνω από το ατομικό συμφέρον. Επομένως, οι επιτυχίες μοιράζονται αλλά και οι ήττες. Η σκέψη για το κοινό καλό μειώνει κάθε εγωισμό και κάθε επιθυμία για ηγετικό ρόλο. Στάσεις που εμποδίζουν τον σωστό συντονισμό σε μια ομάδα εργασίας στην οποία πρέπει πάντα να υπάρχει ένας ηγέτης που να κατευθύνει βέλτιστα.
