ορισμός του διευθυντή
Ο όρος διευθυντής ορίζεται ως εκείνο το άτομο που σε μια συγκεκριμένη εταιρεία ή οργανισμό έχει την ευθύνη και τα καθήκοντα να καθοδηγεί άλλους, να εκτελεί και να δίνει εντολές και να κάνει τα πράγματα προκειμένου να είναι σε θέση να συμμορφωθεί με τον στόχο με συγκεκριμένο και σωστό τρόπο - στόχος και αποστολή που προωθεί ο οργανισμός.
Αν και η αποστολή ενός διευθυντή θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τον τύπο της βιομηχανίας και τα χαρακτηριστικά του πλαισίου στο οποίο λειτουργεί, οι βασικές δεξιότητες και ευθύνες τους θα περιλαμβάνουν τα ακόλουθα: να αυξήσει την κατάσταση της τεχνολογίας της εταιρείας, να δώσει έναν συγκεκριμένο προσανατολισμό και κατεύθυνση στον οργανισμό, να το διαιωνίσει, να εργάζεται πάντα υπέρ της παραγωγικότητας, να ικανοποιεί και να διατηρεί μια εγκάρδια σχέση με τους υπαλλήλους και να ικανοποιεί τις επιθυμίες και απαιτήσεις που απαιτεί από την κοινότητα στην οποία εισάγεται ο οργανισμός.
Ομοίως, και εκτός από τις ευθύνες, ένας διευθυντής, ως συνέπεια της καθαρά εκτελεστικής θέσης που εκτελεί, θα έχει μια σειρά συγκεκριμένων λειτουργιών που αυτός και μόνο αυτός θα εκτελέσει στην εν λόγω εταιρεία ... την πρόσληψη των υπόλοιπων τις θέσεις, το ένα ή το άλλο Με αυτόν τον τρόπο, πρέπει να περάσουν από την έγκρισή τους, την αξιολόγηση της απόδοσης και της συμμόρφωσης που διενεργείται από τα υπόλοιπα τμήματα στα οποία ο οργανισμός διαιρείται, σχεδιάζει και αναπτύσσει στόχους και στόχους που πρέπει να επιτευχθούν στο μεσοπρόθεσμα και βραχυπρόθεσμα, μαζί με τους ετήσιους σκοπούς που γενικά αυξάνονται στην αρχή ενός νέου έτους ή προς το τέλος ενός, οι πιο κατά προσέγγιση προβλέψεις που μπορούν να γίνουν από αυτές και που σε πολλές περιπτώσεις θα εξαρτηθούν επίσης από την έγκριση ένα υψηλότερο στάδιο από αυτό που βρίσκει ο διαχειριστής.
Από όλα όσα αναφέραμε παραπάνω προκύπτει ότι, Για να επιτύχει τη θέση του διευθυντή σε έναν οργανισμό ή να τη διατηρήσει, ανάλογα με την περίπτωση, το άτομο πρέπει να έχει τρεις τύπους δεξιοτήτων: τεχνική, ανθρώπινη και εννοιολογική.
Το πρώτο μπορεί να αποκτηθεί μέσω της τυπικής εκπαίδευσης ή μέσω εμπειρίας και συνεπάγεται την ικανότητα χρήσης τεχνικών γνώσεων, μεθόδων, τεχνικών και των καταλληλότερων μέσων για την εκτέλεση των καθηκόντων που αναφέρονται παραπάνω και της αναλυτικής ικανότητας. Να μετατρέψει όλα αυτά σε θετικά αποτελέσματα για την εταιρεία στο που λειτουργεί.
Η ανθρώπινη ικανότητα είναι αυτό που θα σας επιτρέψει να λειτουργήσετε φυσικά και αποτελεσματικά ως μέρος μιας ομάδας, επιτυγχάνοντας, για παράδειγμα, τη συνεργασία των υπόλοιπων με τον σκοπό και τον σκοπό σας.
Και τέλος, η εννοιολογική ικανότητα θα είναι αυτή που θα σας επιτρέψει να απεικονίσετε την εταιρεία στο σύνολό της, με τα στοιχεία της, τις σχέσεις μεταξύ τους και να σκεφτείτε, εάν είναι απαραίτητο, πώς οι αλλαγές θα επηρεάσουν τη λειτουργία της.
