theclickinggeneration.com

Μια ανταμοιβή είναι η ενέργεια για την οποία πληρώνεται ένα προϊόν ή μια υπηρεσία. Αυτή η ενέργεια συμβαίνει συνήθως σε σχέση με την οικονομική δραστηριότητα, ειδικά με τον μισθό ενός εργαζομένου, ο οποίος ισοδυναμεί με την αμοιβή του.

Ένας αριθμός που επηρεάζεται από καθοριστικούς παράγοντες

Αν και η αμοιβή και ο μισθός είναι συνώνυμοι όροι, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι και στις δύο περιπτώσεις μιλάμε για μια πολύ γενική ιδέα. Στην πράξη, η αποζημίωση ενός εργαζομένου είναι πολύ πιο περίπλοκη, καθώς υπάρχει μια ολόκληρη σειρά από έννοιες που παρεμβαίνουν σε αυτήν (εάν το ποσό είναι καθαρό ή ακαθάριστο, η μισθολογική ομάδα ή η αντίστοιχη επαγγελματική κατηγορία, οι σχετικοί φόροι ή τέλη κ.λπ. ).

Η ιδέα της αμοιβής συνεπάγεται μια προηγούμενη συμφωνία μεταξύ δύο μερών: ένα που πληρώνει τη συμφωνημένη αμοιβή (γενικά ένα χρηματικό ποσό) και ένα άλλο που την λαμβάνει. Από την άλλη πλευρά, υπάρχει ένα άλλο ουσιαστικό ζήτημα σε αυτήν τη δράση: η ανταλλαγή ενός πράγμα με το άλλο. Κατά γενικό κανόνα, στην αποζημίωση υπάρχει ένα μέρος που προσφέρει το χρόνο, την προσπάθεια και την ικανότητά του και ένα άλλο μέρος που προσφέρει τα χρήματά του σε αντάλλαγμα.

Παρά το γεγονός ότι το χρήμα είναι το πιο συχνό μέσο στις οικονομικές σχέσεις και, επομένως, στην πράξη της τιμωρίας, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Στην πραγματικότητα, μια δωρεά είναι μια μορφή τιμωρίας και μπορεί να γίνει μέσω προσωπικής εύνοιας ή δώρου. Κάτι παρόμοιο συμβαίνει με ανταμοιβή ή μπόνους.

Αποζημίωση σε είδος

Όσον αφορά τη χορήγηση μισθού, μπορείτε να συμπληρώσετε τα συμφωνημένα χρήματα με ένα άλλο στοιχείο, την πληρωμή σε είδος. Συνίσταται στην επιβράβευση ενός εργαζομένου με μια υπηρεσία, ένα αγαθό καταναλωτή ή ένα δικαίωμα. Ας πάρουμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα. Μια εταιρεία χρηματοδοτεί μαθήματα για εργαζόμενους, οι οποίοι δεν χρειάζεται να πληρώσουν κανένα ποσό για αυτούς. Το μάθημα είναι μια πληρωμή σε είδος και είναι μια πολύ διαδεδομένη αμοιβή.

Η αμοιβή σε είδος είναι ένα συμπλήρωμα μισθού, ένας τρόπος επιβράβευσης του υπαλλήλου μέσω κάτι διαφορετικό από το χρήμα, αλλά αυτό έχει οικονομική αξία. Αυτός ο μηχανισμός προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα. Για τον εργοδότη είναι ένας τρόπος να διατηρηθεί ο εργαζόμενος ικανοποιημένος και πιστός. Επιπλέον, από δημοσιονομική άποψη, αυτό το σύστημα έχει μια σειρά θετικών πτυχών. Από την άλλη πλευρά, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση για την οποία θα έπρεπε να πληρώσει σε άλλες περιστάσεις (ορισμένες εταιρείες προσφέρουν δάνεια με πλεονεκτικό τόκο και έτσι ο εργαζόμενος παίρνει καλύτερες προϋποθέσεις).

Ευέλικτη αμοιβή

Ο κόσμος της εργασίας βρίσκεται σε μια διαδικασία μόνιμης αλλαγής και αυτή η πραγματικότητα επηρεάζει την έννοια της αμοιβής. Παραδοσιακά, το εισπραχθέν ποσό έχει καθοριστεί και η αύξηση των μισθών γίνεται με βάση την αύξηση των τιμών και το σύμφωνο μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων (η συλλογική σύμβαση). Ωστόσο, σε ορισμένες χώρες είναι αρκετά κοινό για τις αμοιβές να είναι ευέλικτες, δηλαδή με ένα σταθερό και σταθερό μέρος και ένα άλλο μέρος που εξαρτάται από την παραγωγικότητα του εργαζομένου. Αυτή η μεταβλητή εισάγει ένα νέο στοιχείο στις εργασιακές σχέσεις: υψηλότερη παραγωγικότητα, υψηλότερος μισθός.