ορισμός του διαχειριστικού στυλ
Το διοικητικό στυλ είναι ένας τύπος ηγεσίας που αναλαμβάνει ένας ηγέτης που υιοθετεί το ρόλο της ενημέρωσης των εργαζομένων σχετικά με το τι πρέπει να κάνουν και πώς πρέπει να το κάνουν στην καθημερινή τους εργασία στο γραφείο. Δηλαδή, είναι ένα στυλ στο οποίο ο ηγέτης κατευθύνει τους υπαλλήλους μέσω της εξουσίας του.
Ο διευθυντής ασκεί την εξουσία του μέσω σαφών, ισχυρών και άμεσων ενδείξεων. Καθορίστε τις εργασίες κάθε υπαλλήλου. Αυτός ο τύπος ηγέτη εκτιμά το ταλέντο των εργαζομένων καθώς προσπαθούν να ενισχύσουν το ταλέντο καθενός από αυτούς.
Ποια είναι τα στυλ ηγεσίας
Είναι διαφορετικό στυλ από αυτό του συμμετοχικού ηγέτη που ενισχύει τη συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων, καθώς πολλές από τις αποφάσεις λαμβάνονται σε ομάδες μέσω συναίνεσης και διαπραγμάτευσης. Δηλαδή, αυτός ο τύπος ηγέτη εκτιμά ιδιαίτερα την απόφαση των υπαλλήλων σε θέματα που επηρεάζουν την ομάδα.
Μια επίπτωση που εκτιμάται επίσης από τον συμβουλευτικό ηγέτη που συμβουλεύεται την άποψη των μελών της ομάδας σε ορισμένα θέματα προκειμένου να συζητήσει με μεγαλύτερη σαφήνεια για ένα ζήτημα προτού λάβει μια απόφαση.
Τα διαφορετικά στυλ διαχείρισης δείχνουν διαφορετικούς τρόπους άσκησης του ρόλου του να είναι ο οδηγός μιας ομάδας εργασίας, δηλαδή να είναι μια αναφορά για τα άλλα μέλη της ομάδας. Στην ουσία, δεν είναι σωστό να πούμε ότι ένας τύπος ηγεσίας είναι καλύτερος από τον άλλο, αλλά ότι κάθε στυλ έχει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του.
Πότε να εξασκηθείτε στο διαχειριστικό στυλ
Στο διοικητικό στυλ, ο αρχηγός αναλαμβάνει τον κύριο ρόλο εξηγώντας σε κάθε υπάλληλο τι έργο πρέπει να εκτελέσει, ποιο σχέδιο δράσης πρέπει να εφαρμόσει, πότε πρέπει να εκτελέσει αυτό το έργο και σε ποια θέση. Σαφείς, απλές και άμεσες οδηγίες.
Από όσα ειπώθηκαν, μπορεί να συναχθεί ότι είναι το καταλληλότερο στυλ όταν ένα νέο μέλος εντάσσεται στην εταιρεία και είναι καιρός να τους ενημερώσουμε για το έργο που πρέπει να εκτελέσουν για να διευκολύνουν τη διαδικασία προσαρμογής τους. Είναι επίσης μια αποτελεσματική μέθοδος προσφοράς επαρκών πληροφοριών σε ταλαντούχους επαγγελματίες που δείχνουν κάποιο είδος ανασφάλειας στη θέση εργασίας τους.
