ορισμός της επαγγελματικής ψυχολογίας
Όπως γνωρίζουμε, το ψυχολογία είναι η πειθαρχία που ασχολείται με την επιστημονική αντιμετώπιση της ψυχικής δραστηριότητας των ανθρώπων, των συμπεριφορών και των συμπεριφορών τους, ενώ η Επαγγελματική ψυχολογία είναι ένας κλάδος της ψυχολογίας που ασχολείται αποκλειστικά με μελέτη, ανάλυση και αξιολόγηση της εργασιακής συμπεριφοράς των ανθρώπων μέσα σε έναν οργανισμό, μια εταιρεία, δηλαδή, επικεντρώνεται στη δουλειά που κάνει ο καθένας.
Αλλά η μελέτη του δεν περιορίζεται στην απόδοση εργασίας ενός ατόμου, αλλά μπορεί επίσης να επεκταθεί σε συμπεριφορά του εν λόγω οργανισμού ή εταιρείας. Πρέπει να σημειωθεί ότι για το τελευταίο είναι επίσης εφικτό να βρεθεί η ονομασία του Ψυχολογία της εργασίας και των οργανώσεων.
Η κύρια αποστολή του επαγγελματική ψυχολογία στην πλάτη τους είναι να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ικανοποιημένοι και ότι το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο εργάζονται τους φέρνει ευημερία και όχι το αντίθετο. Στη συνέχεια, λαμβάνοντας ως βασική προϋπόθεση αυτό που υποδεικνύεται, η εργασιακή ψυχολογία θα ερευνήσει τις συμπεριφορές των εργαζομένων από διαφορετικές οπτικές γωνίες, ατομικά, τη συμπεριφορά τους σε μια ομάδα, τη σχέση με τους υφισταμένους ή τα αφεντικά, ανάλογα με την περίπτωση, μεταξύ των πιο σημαντικών πτυχών.
Εν τω μεταξύ, αφού κατέχουν τις πληροφορίες που προκύπτουν από τη μελέτη και την ανάλυση, οι επαγγελματίες της επαγγελματικής ψυχολογίας μπορούν να προτείνουν εναλλακτικές λύσεις ή επιλογές που στοχεύουν στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος και επίσης στην απόδοση και την αποτελεσματικότητα ενός εργαζομένου, ανάλογα με την περίπτωση.
Έτσι, ο εργαζόμενος ψυχολόγος θα ασχοληθεί με τυπικά ζητήματα που είναι εγγενή στους ανθρώπινους πόρους της εταιρείας ή του οργανισμού, όπως: πρόσληψη, αξιολόγηση και επιλογή κατάλληλου προσωπικού, εκπαίδευση και ανάλυση της θέσης και επιπλέον της συμπεριφοράς των ομάδων και όλων τα υποσυστήματα εργασίας και των απαντήσεων που προσφέρει η εταιρεία στα δικά της και εξωτερικά ερεθίσματα.
Επειδή δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι εκτός από την επίτευξη των εμπορικών της στόχων, η εταιρεία πρέπει να γνωρίζει τις ανησυχίες και τα κίνητρα που έχει ο καθένας από τους υπαλλήλους της και, φυσικά, η εργασιακή ψυχολογία ανοίγει το δρόμο σε αυτό το θέμα.
