ορισμός της εργασίας
Η εργασία θεωρείται ότι είναι όλες αυτές οι καταστάσεις ή στοιχεία που συνδέονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο με την εργασία, ενώ η τελευταία νοείται ως οποιαδήποτε φυσική ή πνευματική δραστηριότητα που λαμβάνει κάποιο είδος υποστήριξης ή αμοιβής στο πλαίσιο μιας δραστηριότητας ή ενός θεσμού κοινωνικής φύσης.
Σήμερα το έργο έχει διαφορετικές σημασίες. Μπορεί να αναφέρεται, όπως αναφέραμε, σε μια κατάσταση που αποτελείται από άτομα που συμβάλλουν με την προσπάθειά τους να επιτύχουν τον ίδιο θεσμικό στόχο, σε ένα περιβάλλον με κανόνες, υποχρεώσεις και δικαιώματα. Αλλά ο όρος μπορεί επίσης να σχετίζεται με τη νομική πτυχή της εργασίας, η οποία περιλαμβάνει εκείνες τις εκτιμήσεις, τους νόμους και τους κανονισμούς που διέπονται σε πολιτικό επίπεδο για οποιαδήποτε εργασιακή κατάσταση.
Για να θεωρηθεί μια εργασία νομικά ως τέτοια, πρέπει να υπάρχει σύμβαση μεταξύ του ατόμου που θα προσφέρει τις υπηρεσίες και τις δυνατότητές του για τους σκοπούς του ιδρύματος και της εταιρείας που θα επωφεληθεί από αυτές τις δυνατότητες. Αυτή η σύμβαση ρυθμίζει τους όρους υπό τους οποίους θα εκτελεστεί η συγκεκριμένη εργασία, τον όρο για τον οποίο θα ισχύει η εν λόγω σύμβαση και τις υποχρεώσεις καθενός από τα μέρη. Η πιο συχνή περίπτωση είναι ότι το μέρος του ατόμου συμφωνεί να προσφέρει τις υπηρεσίες του που θα αμείβονται από την εταιρεία σε μηνιαία βάση. Με τη σειρά του, η σύμβαση μπορεί να αναφέρει λεπτομερώς άλλες υποχρεώσεις, δικαιώματα και οφέλη για καθένα από τα μέρη. Για παράδειγμα, η πιθανότητα ο υπάλληλος να λαμβάνει περίοδο ανάπαυσης ή διακοπών ετησίως
Στις πιο συχνές εργασιακές καταστάσεις, υπάρχει καταμερισμός εργασίας, που προβλέπει την ύπαρξη διαφορετικών θέσεων με διαφορετικές ευθύνες και οφέλη στην ίδια εταιρεία ή οργανισμό και, γενικά, περιλαμβάνει κάποιο Οργανόγραμμα περισσότερο ή λιγότερο κάθετη ή οριζόντια.
Επίσης και, γενικά, οι εργασιακές πτυχές κάθε ατόμου σε μια εταιρεία εξετάζονται από το α περιοχή ανθρώπινου δυναμικού ή συντονισμός, το οποίο επιδιώκει ιδανικά την ευημερία και τη συμμόρφωση του ατόμου στη θέση του, επιδιώκοντας το μεγαλύτερο όφελος για την εταιρεία. Αυτός ο τομέας ασχολείται συνήθως με την εξέταση των σχεδίων σταδιοδρομίας κάθε υπαλλήλου στο ίδρυμα, των αντίστοιχων αυξήσεων μισθών και των πιθανών προαγωγών ή μετεγκατάστασης του προσωπικού.
